İşe Alım Yönetimi kapsamında açık pozisyonları belirleyerek, yüksek motivasyon sahibi ve kurum kültürüne uygun adayları Aynı Çatı Altında birleştiriyoruz.
Adaylarımızı, pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda;
uygulamalarına tabi tutuyor; çok aşamalı ve birbirinden farklı mülakat teknikleri ile çalışan-iş uyumunu maksimum seviyeye çıkartıyoruz.
Gücümüze güvenerek;
ile her bir çalışanımızın özelinde, kariyer planlama ve yönetim süreçlerini sürdürülebilir yapmayı hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın performanslarını Yetkinlik ve Hedef bazlı olarak somut veriler ışığında ölçüyor ve objektif biçimde değerlendiriyoruz. Etkin geri bildirim kültürünü bankamızda güçlü şekilde yaşatıyor, çalışanlarımızın yıl içerisinde düzenli olarak yazılı ve sözlü anlık geri bildirimler alabilmelerini sağlayarak gelişimlerini sürekli destekliyoruz.
Değerlendirme Merkezi araçları ile çalışanlarımızın potansiyellerini belirliyor, yetenek matrislerini oluşturuyor ve bu doğrultuda gelişmelerini sağlayarak onları bankamızın geleceğine hazırlıyoruz.
Bankamızda sürekli gelişimi çok önemsiyor, gelişim faaliyetlerini geleceğin inşası olarak görüyoruz. Buradan hareketle yetişkin öğrenme yöntemleri ve güncel eğitim teknolojileri ile çalışanlarımızın performans ve bağlılığını artırmaya yönelik eğitim ve gelişim programları uyguluyoruz.
Emlak Katılım Akademi bünyesindeki okullarımızda çalışanlarımızı görev ve kariyer planlarına uygun yüzyüze ve sanal sınıf eğitimleri ile desteklerken, zengin e-akademi içeriklerimiz 7/24 gelişim fırsatı sunuyor.
Ücret politikamız; kurumumuzun hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın yüksek performans göstermelerini, motive çalışmalarını ve maddi imkanlarını geliştirmeyi amaçlar. Kurumumuz çalışanlarına yemek, giyim, ulaşım, evlenme, doğum, taşınma, doğal afet, sağlık yardımı ve görev yeri tazminatı ödemektedir. Çalışanlarımızın birikimine katkıda bulunmak amacıyla kurum katkılı bireysel emeklilik sisteminden faydalandırılmaktadır. Çalışanlarımıza eş ve çocukları dahil olmak üzere grup sağlık sigortası yapılmaktadır.
